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„In wenigen Wochen haben wir zahlreiche qualifizierte Bewerbungen erhalten. Der Bewerbungsprozess hat sehr gut geklappt und die Vorauswahl hat uns sehr viel Arbeit abgenommen.“
„Wir erhalten sehr viele passende Kandidaten, mit denen wir dann selbst Kontakt aufnehmen und sie zum Vorstellungsgespräch einladen. So viele Bewerber hatten wir auf unsere Stellenanzeigen wirklich noch nie.“
„Vom ersten Call über die Abstimmung bis hin zum Support und dem Bewerbermanagement haben wir uns jederzeit gut beraten und betreut gefühlt. Am Ende konnten wir drei top Bewerber einstellen, die sich bis jetzt bewährt haben.“
Eigener Pool wechselbereiter Fachkräfte. Sie wählen nur noch aus den besten Kandidaten aus.
Mit der PERSOX-Methode kommt die erste qualifizierte Bewerbung im Schnitt nach drei Tagen.
Sie sprechen nur mit vorqualifizierten Bewerbern – und Ihre Investition ist schriftlich abgesichert.
Veraltete Recruiting-Methoden decken nur Teilbereiche ab. Die 360° PERSOX-Methode verbindet alle entscheidenden Elemente.
Wir kennen die Wechselmotive Ihrer Zielgruppe in Ihrer Region und überzeugen mit authentischen Inhalten.
Wir sprechen Kandidaten dort an, wo sie ihre Zeit verbringen – mit Inhalten, die Fachkräfte wirklich ansprechen.
Jeder Kandidat wird nach Ihren Vorgaben geprüft. Sie sprechen nur mit Bewerbern, die passen.
Laufend wachsender Pool wechselbereiter Fachkräfte – aktuell über 37.000 Kandidaten.
Stellenportale setzen wir gezielt als einen Baustein der Gesamtstrategie ein.
Wir recherchieren und kontaktieren Fachkräfte in passenden Positionen – diskret und professionell.
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Wir erarbeiten Ihre ganzheitliche Strategie und die exakten Schritte zur Besetzung.
Nach ⌀ 3 Tagen erste Bewerbungen – qualifiziert und mit dem Potenzial, langfristig zu bleiben.
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